Na początku zazwyczaj na 3-miesięczny okres próbny, choć są wyjątki i można zacząć już od umowy na czas określony na okres 6 miesięcy.
Wszyscy Pracownicy otrzymują stawkę miesięczną. Najważniejsze, że wynagrodzenie trafia na konta Pracowników zawsze na czas, bez zbędnych opóźnień. Wszystko zgodnie z umową i regulaminem wynagradzania.
Co istotne, w Velvet CARE ok. 84% Pracowników posiada umowę na czas nieokreślony. To świetny przykład stabilizacji!
Wynosi do 300 zł brutto. Przysługuje wszystkim Pracownikom niezależnie od zajmowanego stanowiska. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od ilości kilometrów od zakładu pracy do faktycznego miejsca zamieszkania
1100 zł brutto – tyle wynosi dodatek za pracę w systemie 4-brygadowym w obszarach produkcyjnych, magazynach i utrzymaniu ruchu.
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach biurowych otrzymują premię co kwartał, a jej wysokość jest powiązana z realizacją kwartalnych celów. Pozostali Pracownicy otrzymują premię co miesiąc, wraz z wypłatą, jest ona uzależniona m.in. od wyników produkcyjnych, przestrzegania BHP i indywidualnych zadań.
Pracownicy, którzy w sposób szczególny demonstrują kompetencje Velvet CARE otrzymują nagrody pieniężne w ramach programu „Recognition”.
Świadczenia z ZFŚŚ mają charakter uznaniowy i o kolejności oraz rozmiarze pomocy decyduje sytuacja socjalna Pracownika. Z tego tytułu można otrzymać świadczenia okolicznościowe (np. mikołajki, święta, dzień dziecka) oraz tzw. „wczasy pod gruszą”.
Przywiązujemy dużą wagę do zdrowia naszych Pracowników. Dzięki tej ofercie Pracownicy zyskują łatwiejszy dostęp do lekarzy specjalistów. Połowę kosztu składki pokrywa firma, druga połowa potrącana jest z wynagrodzenia Pracownika.
Każdy ma możliwość wykupić sobie dodatkowe ubezpieczenie. Dzięki temu, gdy dojdzie do wypadku lub poważnego zachorowania lub innej sytuacji objętej ubezpieczeniem, Pracownik może otrzymać odszkodowanie. Można ubezpieczyć także swojego małżonka, partnera lub dzieci.
Dla Pracowników lubiących sport. Połowę składki płaci firma, druga połowa potrącana jest z wynagrodzenia Pracownika. W ofertach jest wiele opcji do wyboru, na pewno każdy lubiący aktywność fizyczną jest w stanie wybrać odpowiednią dla siebie.
Zazwyczaj 3 razy w roku organizowana jest dla Pracowników sprzedaż produktów w sklepiku pracowniczym po konkurencyjnych cenach. Cieszy się to bardzo dużą popularnością.
Każdy Pracownik otrzymuje wyroby higieniczne w formie deputatu 2 razy w roku, najczęściej przy okazji świąt.
Dla Pracowników lubiących aktywność fizyczną są specjalne rywalizacje sportowe – „Velvet CARE Sport Challenge” w bieganiu, chodzeniu i jeździe na rowerze. Każdy przebyty kilometr ma znaczenie – przeliczany jest na złotówki, które trafiają na wybrany cel charytatywny. Czasem też gramy w piłkę nożną. W końcu sport to zdrowie!
Od kilku lat z powodzeniem działa program poleceń pracowniczych. Każdy zatrudniony może zaproponować CV znajomego. Jeżeli zostanie on zatrudniony, osoba polecająca otrzymuje upominek w postaci wyrobów higienicznych oraz nagrodę pieniężną, a Velvet CARE zyskuje nowego, wartościowego Pracownika.
Zazwyczaj to goście wręczają prezenty osobie, która obchodzi urodziny. U nas to firma, z okazji rocznicy powstania, obdarowuje wszystkich Pracowników ciekawymi prezentami.
Pracownicy Velvet CARE zatrudnieni na stanowiskach produkcyjnych, magazynowych i utrzymania ruchu otrzymują specjalny brelok, który zasilany jest określoną kwotą, za którą mogą nabyć produkty z automatów vendingowych.
Wpisały się już na stałe w kalendarz. To nie tylko okazja do integracji, ale także sposób na budowanie pozytywnej atmosfery, wzmacnianie relacji między pracownikami z różnych działów oraz docenienie zaangażowania pracowników. Wziąć w nich udział może każdy pracownik Velvet CARE.
Pamiętamy o innych. Każdy, kto ma chęć ma możliwość wziąć udział w kiermaszach świątecznych, których dochód przeznaczony jest dla wychowanków domów dziecka, zaangażować się w pomoc w ramach Szlachetnej Paczki czy dołożyć coś od siebie w różnych zbiórkach.
Siła naszego zespołu tkwi w różnorodności – niemal w każdym wymiarze. To ona sprawia, że współpraca u nas jest tak efektywna i pełna energii. W naszej papierni nie brakuje historii rodzinnych: dziadkowie, ojcowie, a teraz także dzieci kontynuują papiernicze tradycje. Jesteśmy dumni z zespołu, który łączy różne pokolenia, miejsca pochodzenia i osobowości, tworząc wyjątkową mozaikę talentów i doświadczeń.
Pracownikom zatrudnionym na wydziałach produkcyjnych, utrzymania ruchu czy w magazynach zapewnia się możliwość rozwoju w ramach ścieżek kariery. Każdy kto chce i ma motywację by się rozwijać, ma możliwość poszerzania swoich kompetencji w ramach kompleksowych projektów i wsparcia ze strony doświadczonych kolegów czy przełożonych.
Zapewniamy możliwość rozwoju naszym Pracownikom organizując liczne szkolenia i kursy merytoryczne oraz podnoszące kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy. W ramach wykonywanej pracy potrzebne będą uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych, suwnic, podestów ruchomych? Velvet CARE nie dość, że zorganizuje takie szkolenie i egzamin w siedzibie swojej firmy, ale też pokryje całkowity koszt.
Każdy w Velvet CARE ma szansę wykazać się swoją wiedzą, kreatywnością i pomysłowością w ramach programu inicjatyw pracowniczych. Niezależnie czy dotyczy to poprawy bezpieczeństwa pracy, podniesienia wydajności, poprawy procesów produkcyjnych, remontowych i magazynowych, optymalizacji kosztów, zmniejszenia zużycia energii lub materiałów. Warto być pomysłowym!
Pracownicy mają dostęp do platformy z webinariami, gdzie w wygodny i elastyczny sposób mogą rozwijać swoje umiejętności i poszerzać wiedzę. Webinary obejmują tematy związane z rozwojem zawodowym, kompetencjami miękkimi oraz zdrowiem i samopoczuciem, umożliwiając naukę w formie dopasowanej do indywidualnych potrzeb.
Oferujemy kompleksową platformę mental health i well-being, która łączy rozwój osobisty, profilaktykę, wczesną interwencję oraz zaawansowaną pomoc psychologiczną w jednym miejscu. Dzięki niej Pracownicy mogą dbać o swoje zdrowie psychiczne i rozwój w sposób wygodny i bezpieczny.
Pomagamy Pracownikom zadbać o to, co najważniejsze – zdrowie. Raz w roku organizujemy profilaktyczne badania krwi dla wszystkich Pracowników, bezpośrednio w miejscu pracy. Dzięki temu ułatwiamy dostęp do podstawowej diagnostyki, zachęcamy do regularnych badań i wspieramy budowanie dobrych nawyków związanych z dbaniem o zdrowie.
Kluczewska papiernia to firma z prawie 130-letnią tradycją. Pomimo wielu zmian na przestrzeni lat, zakład niezmiennie znajduje się w tej samej lokalizacji – w Kluczach, gdzie pracują nierzadko całe rodziny. A obecnie Velvet CARE jest jednym z największych pracodawców w regionie olkuskim nieustannie zwiększającym liczbę swoich Pracowników.
Każdy operator, magazynier, mechanik, elektryk, automatyk spotka w Velvet CARE najnowsze technologie. Nowoczesne maszyny papiernicze i linie przetwórcze. W pełni zautomatyzowany system pakowania produktów. Automatyczny system transportu palet z linii przetwórczych. I wreszcie nowoczesny magazyn wyrobów gotowych.
Velvet to marka, która pojawiła się na rynku w 1997 roku, dokładnie w setną rocznicę istnienia papierni w Kluczach, i nieprzerwanie od ponad 25 lat, z wielką troską dbamy o miękkość, higienę i komfort w niemal każdym polskim domu. Velvet – miękki jak aksamit, słynie już nie tylko z papieru toaletowego, ale także wysokiej jakości chusteczek higienicznych i uniwersalnych, ręcznika kuchennego i papieru nawilżanego.
Dzięki sukcesywnie realizowanym inwestycjom znacząco zwiększamy obroty i moce produkcyjne Velvet CARE. Stale umacniamy się jako lider rynku w swojej branży w Polsce, szczególnie w kategorii higieny papierowej, gdzie Velvet CARE ma największe udziały z spośród wszystkich graczy markowych.
Na przestrzeni ostatnich 10 lat zrealizowano strategiczne inwestycje na skalę niespotykaną w branży papierniczej: zakupiono czeską spółkę Moracell, Private Label Tissue oraz Italian Paper z Rawy Mazowieckiej, zainstalowano 11 nowoczesnych linii przetwórczych, uruchomiono 2 najnowsze maszyny papiernicze, zbudowano 3 magazyny. A to jeszcze nie koniec! Warto też wspomnieć, że w 2022 r. firma osiągnęła 1 miliard złotych sprzedaży!
W Velvet CARE kwestie związane z ekologią są ważne. Działamy w oparciu o założenia ESG Agendy 2030, która wyznacza kierunki naszych działań w obszarach środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego. Konsekwentnie ograniczamy wpływ na środowisko, optymalizując zużycie zasobów, redukując intensywność emisji oraz stawiając na surowce ze źródeł odnawialnych.
Niech świadczą o tym fakty – obchodzimy tłusty czwartek, Dzień Kobiet, światowy dzień jabłka, dzień kawy, Mikołajki i Wigilię. Na stałe w kalendarz wpisały się urodziny Velvet CARE, które przypadają 1 sierpnia.
Celebrujemy również inne wydarzenia jak np. uruchomienie maszyn papierniczych czy rocznicę marki. Tuż przed świętami, wszyscy otrzymują torby wypełnione naszymi produktami higienicznymi.
Wszystko to wieńczą styczniowe imprezy firmowe, w których może wziąć udział i dobrze się bawić każdy Pracownik.
© 2026 Velvet CARE - wszelkie prawa zastrzeżone.
projekt i wykonanie: 
